Metalúrgicos aprovam índice de reajuste salarial: 10,8%
Em assembleia realizada no domingo (17), os metalúrgicos e metalúrgicas de Campinas e região aprovaram o índice de reajuste salarial que será reivindicado nesta data-base: 10,8%.
Este índice é composto pela reposição integral da inflação pelo INPC (estimada em 5,13%) + aumento real de 5,5% referente ao aumento da produtividade e do custo de vida de set/24 a ago/25.
IMPORTÂNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA
Em termos de garantia de direitos, a nossa Convenção é muito superior à legislação. A Convenção garante inclusive a fixação da data-base.
Por isso, tão importante quanto lutar por aumento real de salário é a luta pela renovação integral das cláusulas sociais da Convenção Coletiva. Bem como lutar para ampliá-las!
Importante lembrar que depois da Reforma Trabalhista de 2017, todos os anos os empresários dos setores de autopeças e de máquinas e eletroeletrônicos vão para as negociações não apenas para negociar a nossa Pauta de Reivindicações, mas com uma pauta de reivindicações deles, contrária aos interesses e direitos conquistados pelos trabalhadores nas Campanhas Salariais anteriores.
Ou seja, as contra pautas apresentadas pelo Sindipeças, Sindimaq e Sinaees visam reduzir e/ou retirar direitos como:
– Adicional Noturno: redução de 35% para 25%
– Trabalho aos Domingos: 3 semanas sem descanso aos domingos e sem acréscimo do adicional de hora extra e descanso no 4º domingo
– Trabalho em feriados e dias pontes: empresa comunica os trabalhadores com apenas 48 horas de antecedência e não há acréscimo de do adicional de hora extra
– Hora Extra: obrigatoriedade com a concordância de 50% dos trabalhadores + 1 trabalhador
– Hora Extra: redução do adicional de 50% para 40% aos sábados; e de 100% para 75% aos domingos e feriados
– Hora Extra: inclusão de banco de horas
– Auxílio creche: redução do valor de 25% para 20% do piso, e da idade da criança de 4 anos para 2 anos
– Adoecidos pelo trabalho com sequela permanente: aumento das exigências para o reconhecimento da doença e redução do tempo da estabilidade até a aposentadoria para no máximo 60 meses (5 anos)
AMPLIAÇÃO DAS CLÁUSULAS SOCIAIS
Neste ano, vamos seguir em campanha pela redução da jornada de trabalho sem redução de salário e pela licença remunerada em caso de violência doméstica.
E incluímos a defesa dos direitos específicos da comunidade surda como a participação na política de cargos e salários, na CIPAA, na Brigada de Incêndio, entre outros.
A assembleia decisiva já tem data marcada para 14 de setembro e até lá nossa missão e a organização no local de trabalho com forte mobilização para aumentar o poder de negociação do Sindicato com os patrões nas próximas reuniões.
NÃO SE ESQUEÇA: SEM LUTA, NÃO HÁ CONQUISTA!
