Na manhã de sexta-feira (15), os cerca de 350 trabalhadores na Guerra Implementos Rodoviários (antiga Rodofort), em Sumaré, aprovaram a proposta de PCS (Política de Cargos e Salários) negociada entre Sindicato e a empresa.
A PCS aprovada segue os critérios defendidos pelo Sindicato com reajustes salariais automáticos por tempo de casa, isto é, sem avaliação das chefias.
Quem luta, conquista!
Cabe destacar que a conquista da PCS é fruto de várias reuniões de negociação entre o Sindicato e a Guerra, mas também da postura e mobilização dos trabalhadores que realizaram uma paralisação interna para pressionar a empresa.
Confira o processo de negociação
No dia 28/04, Sindicato e empresa se reuniram mais uma vez para discutir a Política de Cargos e Salários.
Após várias rodadas de negociação sobre os conceitos e os valores, ficou definido entre as partes o período de 4 anos e 6 meses entre o piso e o teto de cada função.
A progressão na função terá reajuste salarial automático por tempo de empresa (antiguidade), ou seja, sem avaliação da chefia ou qualquer outro critério.
Tabela salarial
Após a reunião de 31/03 e de contato telefônico no dia 23/04, a empresa atualizou a tabela salarial, que seja apresentada aos trabalhadores para avaliação e eventuais alterações.
Importante destacar que o Sindicato pleiteou o enquadramento com base na antiguidade, de modo que no momento da implantação da PCS esse posicionamento seja feito imediatamente.
A empresa, porém, propôs que esse posicionamento (reenquadramento) seja feito em três etapas:
- Primeiro ajuste salarial aos trabalhadores que ingressaram na empresa em 2017.
- Segundo ajuste salarial aos que ingressaram até o final de 2023.
- Terceiro ajuste salarial a todos os demais trabalhadores.
E na empresa em que você trabalha, tem PCS?
Se não, fale com o Sindicato!
