Para organizar e lutar é preciso manter a estrutura da Entidade que possibilite a luta. Carros de som, boletins, gráficas, sedes, enfim tudo, é mantido pelos sócios. Mas não é só isso, os companheiros e as companheiras têm direito a alguns convênios e benefícios sociais do Sindicato, além de se manterem sintonizados com as nossas mobilizações por garantia de direitos, emprego e contra o arrocho dos nossos salários.

Apesar de não sermos a favor de uma política assistencialista, sabemos que as condições de vida da classe trabalhadora pioraram muito nos últimos anos. Por isso, não poderíamos nos manter alheios à esta realidade. Assim, preparamos para os associados um Caderno de Convênios com descontos, endereços e telefones de médicos, dentistas, laboratórios, entre outros, reunidos em uma revista que pode ser encontrado nas sedes do Sindicato.

Os associados só pagam a mensalidade que é de 1,5% por mês do salário-base.

Ou seja, não contam:

• adicional noturno • horas extras • férias • salário-família

60% do Imposto Sindical é devolvido para os sócios

Os associados estão isentos também da Taxa Assistencial, descontada quando fechamos acordo da Campanha Salarial e da Taxa Negocial da PLR, como também recebem de volta os 60% do Imposto Sindical, criado por Getúlio Vargas na década de 40 para tentar manter os sindicatos sob o controle do governo. O Imposto Sindical equivale a um dia de trabalho que é descontado de todos os trabalhadores no mês de março. O nosso Sindicato devolve 60% deste Imposto e o restante vai para a Federação (20%), Confederação (15%) e Ministério do Trabalho (5%).

Aposentados e demitidos

Os sócios que se aposentarem e saírem da empresa poderão continuar como sócios remidos. Para garantirem esse direito, deverão procurar a secretaria do Sindicato, no prazo máximo de doze meses.
Os associados demitidos terão direito a uma carência de 12 meses a partir da data de demissão e se quiserem continuar com o direito de usar os benefícios do Sindicato, poderão pagar uma contribuição de 1,5% ao mês sobre um salário mínimo, que garantirá o direito à assistência jurídica, colônia de férias, clube de campo etc.

Departamento Jurídico

Para ter atendimento jurídico na área trabalhista e orientar sócios, esclarecer sobre seus direitos e defendê-los na Justiça contra as investidas e a exploração dos patrões.

Departamento de Saúde

Pra poder ter um Departamento de Saúde e Segurança lutando por melhores condições de trabalho, preparando cursos e organizando as Cipas. É neste local que os sócios têm um engenheiro de segurança para orientar sobre locais dignos e corretos de trabalho e um médico especialista em saúde ocupacional para dar atendimento adequado.

Colônia de Férias e Clube de Campo

Colônia de Férias: Pra passar as férias e folgas numa boa, os sócios têm a Colônia de Férias totalmente reformada na cidade de Caraguatatuba, litoral norte de São Paulo.

São 48 suítes, apartamentos com banheiro privativo, restaurante com refeição self-service, café da manhã, sala de televisão, parque infantil, lanchonete, salão de jogos e jardim de inverno. A praia mais próxima fica apenas a 200 metros da Colônia.

Clube de Campo: Para ter lazer e cultura longe da tutela dos patrões, os sócios do Sindicato têm o Clube de Campo super estruturado com duas piscinas para adulto e uma infantil, duchas, três amplos vestiários com chuveiros quentes, um lago para pesca, dois parques infantis, quadras poliesportivas, um campo de futebol gramado, dois mini-campos, duas lanchonetes com mesas de ping-pong e sinuca e 30 quiosques com churrasqueiras.

Os trabalhadores sócios que perderam seu emprego de 1992 em diante poderão ser sócios do Clube de Campo e da Colônia de Férias.

Os filhos (as) de sócios, maiores de 18 anos poderão continuar associados, bastando para isso, apenas pagar a taxa de manutenção. Para isso, deverão procurar a administração do Sindicato.