Greve vitoriosa nas empresas Amsted-Maxion e MGE

Foram 5 dias de greve e os trabalhadores da Amsted-Maxion conseguiram arrancar da empresa o pagamento da PLR sem a exigência do cumprimento de metas.

A primeira proposta da empresa, rejeitada pelos trabalhadores, era de que a PLR fosse negociada com uma comissão e que o valor fosse de R$ 1.350,00 com metas.

Depois da greve, a empresa voltou atrás e aceitou a PLR sem metas no valor de R$ 2.200,00 em duas parcelas: R$ 1.700,00 em 30 de julho e R$ 500,00 em janeiro de 2008

A mobilização e as conquistas na reivindicações na Amsted Maxion e MGE são exemplos aos trabalhadores das demais empresas do Complexo Maxion, que se mantêm firmes e organizados em suas lutas.

Os trabalhadores da Amsted Maxion terão 75 dias de estabilidade, e dos 3 dias parados, 2 deverão ser compensados. A empresa vai abonar 1 dia de trabalho.

Fim da greve na MGE  

Os cerca de 180 trabalhadores da empresa MGE voltaram ao trabalho no dia 18 de julho. Eles estavam em greve desde o dia 11 de julho para pressionar os patrões a atenderem suas reivindicações.

O Sindicato, em reunião com a empresa no dia 26 de junho, já havia resolvido alguns pontos da pauta, porém a negociação sobre o valor da PLR e a implantação de uma política de equiparação salarial ainda estava em desacordo.

A MGE aceitou a proposta dos trabalhadores e vai pagar R$1.200,00, sendo que a primeira parcela no valor de R$800,00 será paga em 31 de julho e a segunda no dia 31 de janeiro, sendo R$200,00 fixo e mais R$200,00 variável.

Quanto a Política de Cargos e Salários, a empresa apresenta proposta aos trabalhadores em 30 dias.

Outros pontos da Pauta de Reivindicações que a empresa atendeu:

– Concessão do café da manhã aos trabalhadores, com desconto de R$5,50 em Folha de Pagamento a partir de 01 de agosto

– Convênio Médico: a empresa apresenta proposta aos trabalhadores em 30 dias

– a empresa pagará o valor de R$12,00 aos trabalhadores de outras cidades que trabalham no Complexo

– Sobre a segurança e a saúde do trabalhador, a empresa irá implantar um projeto com participação dos trabalhadores. Foram contratados mais 2 trabalhadores para a limpeza e foi também comprada uma máquina para esse fim.  

Os trabalhadores terão 75 dias de estabilidade, e dos 5 dias parados, 4 deverão ser compensados. A empresa vai abonar 1 dia de trabalho.